ÂMBITO DE ATUAÇÃO

• • DefinirControle de contas a visão estratégica da empresapagar e seusa objetivos de curto, médio e longo prazo;receber;

  • LiderarEmissão, aconferência tomadae organização de decisõesnotas estratégicas envolvendo tecnologia, produtos, mercado e pessoas;fiscais;

  • Garantir a evolução da arquitetura tecnológica, sistemasControle e infraestrutura;acompanhamento do fluxo de caixa;

  • Alinhar as áreas técnica, comercial, administrativaOrganização e gestão de suporte;contratos e documentos administrativos;

  • AvaliarRelacionamento riscoscom operacionais,instituições financeirosfinanceiras, fornecedores e tecnológicos;contabilidade;

  • RepresentarElaboração ade empresarelatórios institucionalmente junto a clientes, parceirosfinanceiros e fornecedores;administrativos;

  • SupervisionarColeta, indicadoresconferência e organização de desempenhodocumentos (KPIs)admissionais doe negócio;cadastrais de colaboradores;

  • Promover culturaEnvio de organização, documentação, melhoria contínuainformações e inovação;documentos ao escritório contábil;

  • GarantirAcompanhamento conformidadede legal,admissões, éticadesligamentos, férias e confidencialidadealterações dascontratuais;

    informações.

  • Conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios;

  • Controle de pagamentos de salários, pró-labore, comissões e benefícios;

  • Organização de arquivos físicos e digitais de colaboradores.

  Nota: Não executa atividades de RH conversacional, psicológico ou comportamental, as quais são de responsabilidade da consultoria de RH.